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2016 / 08 / 12
随着互联网技术的飞速发展,很多大公司都采用了e-learning的培训方式进行员工培训。与传统的教学方式相比,e-learning在教学时间上更加灵活,教学成本也更低。将e-lea...
2016 / 08 / 12
企业培训经理在选择e-Learning课程的时候常常无所适从。课件供应商和课件制作工具供应商往往公说公有理、婆说婆有理。供应商有的说自己的课程具有权威性、有的说自己的课程规模大、有...
2016 / 08 / 12
培训是企业培养人才的一种不可或缺的方式,也是最直接、最有效的方式之一。企业投入大量的人力、财力,但是培训效果往往不明显,或者培训的收益存在差距,如何提高培训的效果已成为企业的一大难...
2016 / 08 / 12
研究表明,培训完成后,受训者的学习保留率仅仅占培训内容的13%~22%,而且这其中至少还有一半是在工作场所的应用反馈中获得的
2016 / 08 / 12
所谓“系统内训”,是指培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,针对不同的岗位,级别,制定相应的具有培训时间、培训地点、培训内容的充分灵活性,系统性和规范性的系统化的培...
2016 / 08 / 12
企业培训不应是盲目的,非系统的,任何企业花在培训上的资金都是非常宝贵的,即使企业内部的人力资源部门不擅长做这些,也一定要硬着头皮做,反复讨论、修订。也可以请专业机构外协完成,虽然是...
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