E-Learning解决方案领导厂商
400-888-3328
×
为方便客户更多了解新为产品,我们提供免费的体验服务。
请选择您感兴趣的产品:

×
为方便客户更多了解新为产品,我们提供免费的体验服务。请选择您感兴趣的产品:
学习发展系统
智慧云
在线考试系统
移动学习系统
课件制作系统
培训会议系统
单位名称  
联系人 * 
手机 * 
座机  
邮箱  
QQ号码  
需求留言  
验证码 * 
  
系统内训让培训变得有价值
2016 / 08 / 12
       所谓“系统内训”,是指培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,针对不同的岗位,级别,制定相应的具有培训时间、培训地点、培训内容的充分灵活性,系统性和规范性的系统化的培训体系。系统内训可以按照企业的个性问题设计培训提纲,运用案例。贯穿评估于整个培训环节,运用培训来解决企业的实际问题。它的要点在于根据企业的实际情况,基于企业的现实,提出基于战略的渐进性系统解决方案之后,通过系统内训达到:传递知识;提高能力;解决问题;建立学习型组织一步一步帮助企业达到能够操作的水平,一步步实现企业预期的战略。
      系统内训课程体系:
      系统内训大致分为三大系列:基本技能,管理技能,岗位技能
      基本技能:新员工入职培训;核心能力课程
      管理技能:初级经理人培训;中、高级经理者培训;决策者与领导者课程
      岗位技能:销售管理系列;市场营销系列训;客户服务系列;人力资源系列;财务管理系列;生产管理系列;技术开发系列;行政管理系列;物流管理系列。
      系统内训相对于其它培训方式的优势:
      系统内训以“关注企业、注重方法、关注全面、注重实效”为主要特点:
     (一)从企业诊断入手:
      传统培训主要是面向个体,关注个人成长;而系统内训关注企业整体,以问题解决为导向,直接指向企业中存在的问题并与学员一起探寻解决方法。我们通过详细的咨询诊断调查,利用自身专业咨询研究机构实力,有针对性的设计实用性培训课程。个性化服务也是我们一贯保持的培训风格,我们不设置标准课程内容,而是根据企业的实际情况进行相应的调整,为企业开发量身定制的具有针对性、实用性的培训课程。
     (二)针对问题的课程设计:
      首先会对受训的企业做人力测评,针对诊断出的具体企业问题,借助先进的管理咨询工具和培训收益量化评估体系,结合企业发展的实际情况,提供实效性的系统内训评估报告和解决方案,使得培训收益切实有效地体现于企业员工及工作实效中。系统内训不仅传授知识和提供答案,更重要的是传授思考的方法和解决问题的方法、工具,期望学员能够独立以最佳的方法解决企业中存在的问题。
     (三)可实施的交付成果
      传统培训方式交付给客户一本学员手册,有时还有一份教师讲义,成为参训者个人的参考资料。与传统培训方式不同,系统内训交付给客户的是一套企业的实施规范和操作手册,这是企业的积累,并且可以不断复制和传承。在培训过程中,有专门安排班主任学习和监督课程秩序,设置快乐基金,让学员在快乐中提升自己。
     (四)按效果付费,注重实效
      讲师的配置工作是系统内训的重要环节,针对不同岗位,不同年龄阶段,不同级别的学员,安排相应的讲师。系统内训的讲师具有实际咨询经验,并拥有精彩的咨询案例库,培训中将以相近的案例为主线,引导学员提高自己解决问题的能力。
      系统内训流程严谨,鲜明,对每个培训过程进行量化,每次培训结束时,增加了学员评分环节,遇到问题立刻解决,及时考核培训效果。,